Work Sweet Work

Formation Professionnelle & CPF – Les recherches continuent

Fausse dépêche

Paris, 19/05/2016. Les tensions persistent sur l’ensemble du territoire alors que les autorités entament leur 504e jour de recherches pour identifier une personne qui comprend le Compte Personnel Formation. Agents de police et professionnels des RH, aidés désormais de géotraceurs GPS, chiens renifleurs et cochons truffiers, ratissent le pays dans l’espoir de trouver quelqu’un qui puisse expliquer les nouvelles dispositions pour la formation professionnelle, en vigueur depuis le 1er janvier 2015. “Je demande juste que mes collaborateurs comprennent leurs droits et la démarche pour bénéficier d’une formation. Est-ce trop demander ?”, commente une responsable RH desespérée. “Ne pourrait-on pas mettre en ligne une page qui explique la procédure simplement?”



Un nouveau site : Comment-utiliser-son-CPF.fr
Communiqué de presse



Paris, le 19 mai 2016
L’équipe Gymglish a le plaisir de vous annoncer la mise en ligne du site
Comment-utiliser-son-CPF.fr

Pour les salariés, demandeurs d’emploi, apprentis, dirigeants, stagiaires en alternance, professionnels de la formation et autres personnes souhaitant comprendre et faire connaître le Compte Personnel Formation.



Le CPF en chiffres
Formation professionnelle & Compte Personnel Formation


  • Environ 3 millions de comptes CPF ouverts (2 920 191 comptes ouverts au 31/03/2016, pas de chiffres disponibles actuellement sur Moncompteformation.gouv.fr). Pour environ 26 millions de salariés.
    Source Insee mars 2016

  • 74 % des salariés ont entendu parler du CPF, et 21 % estiment avoir un bon niveau niveau de connaissance à son sujet.59 % des dirigeants ont entendu parler du CPF, 21 % estiment avoir un bon niveau de connaissance à son sujet.
    Source : 25e baromètre Emploi-formation « Perspectives 2016 »




Un dessin mieux vaut que 1000 mots maux
Confucius





Comment utiliser son CPF ?

Le Compte Personnel de Formation.

Vous êtes salarié, en alternance, indépendant ou demandeur d’emploi : vous avez droit à des formations. Ce droit s’appelle le CPF, le Compte Personnel de Formation. En effet, depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est remplacé par le CPF et les heures acquises au titre du DIF sont transférées sur le CPF.

Comment utiliser son CPF ? Voici un site qui vous explique / rappelle vos droits, mais surtout qui vous guide dans l’ouverture de votre Compte CPF afin de déclarer vos heures DIF, rechercher une formation eligible et faire une demande de financement !

Note important : Gymglish est certifié CPF (CPF anglais) dans toutes les branches professionnelles sur tout le territoire français (code CPF : 162808).

Le CPF et la formation à l’anglais Gymglish

La formation à l’anglais Gymglish est dorénavant inscrite sur la LNI (Liste Nationale Interprofessionnelle), ce qui rend notre formation certifiante éligible CPF dans toutes les branches professionnelles sur tout le territoire français (notre code CPF : 162808).



Pour rappel : Depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation (DIF) est remplacé par le Compte Personnel de Formation ou CPF. Les heures acquises au titre du DIF sont transférées sur le CPF.



Un euro en formation rapporte 13 euros à l’entreprise

formation dif anglais entreprise
Une étude de l’Université de Linz (Autriche), réalisée sur un panel d’entreprises autrichiennes de plus de 10 salariés (entre 1999 et 2008), révèle des résultats très surprenants sur l’efficacité et le rendement de la formation: chaque euro investi dans la formation apporterait un profit de 13 euros à l’entreprise. De même, la productivité de chaque collaborateur augmenterait de 4%. L’étude révèle également que les petites et moyennes entreprises ne forment pas suffisamment leurs collaborateurs par manque de moyens.

La France répond à cette problématique en obligeant les entreprises (petites et grandes) à dépenser en formation. A défaut, elles ‘cotisent’ leur euro formation, qu’elles manquent ou non de moyens, et qu’elles récupèrent ou non leur formation en aval. Le DIF* s’attaque à la démocratisation de la formation, pour une redistribution plus juste des montagnes d’euros formation créées par la loi, afin que cet argent profite à tous les collaborateurs qu’ils soient cadres ou non cadres, sédentaires ou itinérants, citadins ou éloignés des métropoles.

Ailleurs dans le monde et notamment dans les pays anglo-saxons, la formation est à l’initiative de l’individu (à l’exception bien-entendu des formations dites ‘métier’). C’est à l’individu, et non à son employeur, de mesurer la pertinence d’un tel investissement en fonction de ses aspirations professionnelles, souhaits d’épanouissement (etc), mais aussi en fonction de ses moyens. Dans ce système, pas de moyen, pas de formation. En Autriche, mais aussi en Allemagne, l’approche semble hybride: la formation reste à l’initiative de l’individu, mais l’entreprise le devance parfois. Elle conseille, favorise, co-finance voire finance totalement la formation. Rien d’étonnant, si un euro formation en rapporte 13, soit un TRI** de 1300%, la formation n’est plus seulement un enjeu social, elle devient cause économique, financière même! Ainsi légiférée ou non, la formation ne devrait pas être délaissée de sitôt.

Nous sommes entrés dans l’ère du savoir nous dit-on, espérons que tous y auront accès.

Source étude: AK-Studie: Hebelwirkung der Weiterbildung, in: “Die Presse”, Print-Ausgabe, 2008.

* DIF: Droit Individuel à la Formation
** TRI: Taux de Retour sur Investissement